Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Hotararea nr. 905 din 14 decembrie 2017 privind registrul general de evidență a salariaților prevede la art. 3 lit. o) ca angajatorii completează registrul în ordinea angajării persoanelor, cu următoarele date, fără a avea caracter limitativ:
….o) perioada, cauzele de suspendare și data încetării suspendării contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale;
Asadar, daca vorbim de suspendare in baza certificatelor medicale nu se comunica in REVISAL suspendarea.
Daca este vorba de suspendare din alte cauze se comunica:
- perioada;
- cauzele de suspendare;
- data incetarii suspendarii.
Codul muncii prevede la art. 15.1 ca este munca nedeclarata c) primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat;
Suspendarea se transmite in REVISAL cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/datei încetării suspendării, cu excepția situației absențelor nemotivate când transmiterea în registru se face în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării.
